哎呀，最近碰到個事兒，真是挺頭疼的。我有個朋友，發(fā)現(xiàn)他的養(yǎng)老保險金少繳了5年，這可不是小數(shù)目啊。他現(xiàn)在退休了，本指著這筆錢養(yǎng)老呢，結果出了這么個岔子。那問題是，這損失該向誰要去呢？

咱們先說說這養(yǎng)老保險金。這可是咱們后半輩子的保障啊，每個月從工資里扣，單位也給繳一部分。我朋友這事兒吧，就是單位給少繳了5年，等于他的養(yǎng)老保險賬戶里少了5年的錢。你想啊，這5年要是正常繳費，賬戶里的錢得多不少呢。

那他現(xiàn)在去找單位，單位說這事兒不歸他們管，讓他去找社保局。他去了社保局，社保局又說他應該找單位。這不是踢皮球嗎？我朋友現(xiàn)在可真是不知道該怎么辦了。

其實啊，這種事兒還真不少。有的人是因為單位故意少繳，有的人是因為單位財務疏忽，還有的人是因為換工作的時候，中間斷繳了。但不管是什么原因，損失的都是咱們自己的利益。

那這個損失到底該向誰要去呢？首先，咱們得明確一點，單位是有責任給員工正常繳納養(yǎng)老保險的。如果單位故意少繳或者不繳，那肯定是要負責任的。所以，我朋友這個情況，單位是脫不了干系的。

但是，問題在于，怎么證明單位是故意少繳的呢？如果單位一口咬定是財務疏忽，那這個責任就很難追究了。所以我建議我朋友，先去找單位協(xié)商，看看能不能補繳這5年的養(yǎng)老保險金。

如果單位不同意補繳，那只能走法律途徑了。可以去找勞動仲裁，或者直接起訴單位。但是這個過程可能會比較漫長，而且結果也不一定能夠如人意。

另外，我朋友也可以去找社保局。雖然社保局說這個事兒應該找單位，但社保局也有監(jiān)管的責任。如果單位確實存在少繳的情況，社保局應該督促單位補繳。不過，這個可能性比較小，因為社保局一般不會主動介入這種糾紛。

說來說去，我朋友這個事兒還是挺棘手的。但不管怎么樣，養(yǎng)老保險金是咱們自己的權益，咱們得積極維護。如果發(fā)現(xiàn)自己養(yǎng)老保險金有問題，一定要及時去查清楚，該補繳的補繳，該追究責任的追究責任。

唉，說起來容易，做起來難啊。我朋友現(xiàn)在還在為這個事兒奔波呢。希望他能夠順利解決吧。這事兒也給咱們提了個醒，平時得多關注自己的養(yǎng)老保險賬戶，別等到退休了才發(fā)現(xiàn)問題，那時候就晚了。