你知道養(yǎng)老金雙軌制是什么時候開始的嗎？這事兒還得從上世紀(jì)八九十年代說起。那時候，為了適應(yīng)改革開放的需要，我國的養(yǎng)老保險制度也開始改革。在這個過程中，養(yǎng)老金雙軌制就產(chǎn)生了。

養(yǎng)老金雙軌制，簡單來說，就是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金的計算方法和資金來源不一樣。企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金主要來源于企業(yè)和個人繳費，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金則由國家財政全額負(fù)擔(dān)。這種制度從上世紀(jì)90年代開始產(chǎn)生，并逐漸發(fā)展。

說到這里，你可能會好奇，這種雙軌制是怎么發(fā)展的呢？其實，在剛開始的時候，雙軌制確實發(fā)揮了一定的作用，因為它適應(yīng)了當(dāng)時的社會環(huán)境。但隨著時間的推移，雙軌制帶來的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，比如養(yǎng)老金待遇差距過大，不公平現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

那么，養(yǎng)老金雙軌制是何時并軌的呢？這得追溯到2014年。那年，我國政府終于下決心改革養(yǎng)老金制度，實現(xiàn)了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的并軌。這可是個大事件，意味著養(yǎng)老金制度更加公平、合理了。

并軌之后，有什么變化呢？首先，最明顯的變化就是養(yǎng)老金待遇的計算方法統(tǒng)一了。不管是企業(yè)還是機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金的計算方法都一樣，都采用“多繳多得、長繳長得”的原則。這樣一來，大家心里都平衡多了。

其次，養(yǎng)老金的調(diào)整機制也更合理了。以前，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整幅度相對較小，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整幅度較大。并軌后，養(yǎng)老金調(diào)整更加注重公平，讓每個人都能分享到國家發(fā)展的成果。

還有一個變化，就是養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展得到了加強。并軌后，養(yǎng)老保險基金的整體規(guī)模更大，抗風(fēng)險能力更強，有利于長期穩(wěn)定發(fā)展。

說到這里，你可能會想，養(yǎng)老金并軌是不是就解決了所有問題呢？其實也不是。雖然并軌在很大程度上緩解了養(yǎng)老金待遇不公平的問題，但還有一些其他問題需要我們繼續(xù)去解決，比如養(yǎng)老金替代率偏低、養(yǎng)老保險覆蓋面不足等。

總之，養(yǎng)老金雙軌制的產(chǎn)生、發(fā)展到并軌，是我國養(yǎng)老保險制度不斷改革和完善的過程。在這個過程中，我們看到了國家為了公平、正義所做的努力。相信在未來，我國的養(yǎng)老保險制度會越來越好，讓每一個人都能安享晚年。