現在這個時代，靈活就業人員越來越多，他們中間有一部分人會選擇虛假掛靠社保，這背后的原因真是讓人挺無奈的。說到這個問題，咱們得先聊聊退休年齡設置存在的問題。

哎，你知道嗎，好多靈活就業人員為了能按時領到養老金，會選擇虛假掛靠社保。但這么做其實是有風險的，那他們為什么還要這么做呢？我覺得吧，這跟退休年齡設置有很大關系。

現在我國的退休年齡是男性60歲，女性55歲，但這個年齡對于一些靈活就業人員來說，可能有點早。他們在五六十歲的時候，可能還很有精力，有能力工作，但社保政策卻讓他們不得不考慮退休。這就導致了一個問題，他們為了能繼續工作，同時又能享受到社保待遇，只能選擇虛假掛靠。

而且，虛假掛靠社保這種現象，也不是一天兩天了。咱們得承認，有些人就是利用了這個漏洞，想在退休后多領點養老金。但這背后，退休年齡設置的不合理，確實是癥結所在。

你想啊，如果退休年齡能夠適當調整，讓那些還想繼續工作的人有更多選擇，他們可能就不會去虛假掛靠社保了。比如，可以根據不同行業、不同工種，設置不同的退休年齡。這樣一來，既能滿足一部分人的需求，也能緩解社保壓力。

再說了，現在人們的生活水平提高了，平均壽命也延長了，適當延遲退休年齡也是可以接受的。這樣一來，那些靈活就業人員就不會那么焦慮，也就不會去虛假掛靠社保了。

但話說回來，虛假掛靠社保這個問題，不僅僅是退休年齡設置的問題。還有一些靈活就業人員，他們可能因為沒有穩定的工作，擔心老了之后生活沒有保障，所以才會想盡辦法去掛靠社保。這其實也反映出我們社保體系還存在一些不足，需要不斷完善。

總之，靈活就業人員虛假掛靠社保這個事兒，真得從多方面去考慮。既要看到退休年齡設置的問題，也要關注社保體系的完善。只有這樣，才能從根本上解決這個問題，讓每個人都能夠老有所養，不用再為養老金發愁。你覺得呢？