你知道么，最近我有個(gè)朋友特別困惑，她一直在問關(guān)于女職工退休年齡的問題。她說，好像女職工的退休年齡有兩個(gè)版本，這到底是為什么呢？怎么判定自己應(yīng)該什么時(shí)候退休呢？

其實(shí)，這個(gè)問題還真是挺有意思的。咱們都知道，女職工的退休年齡確實(shí)有兩個(gè)版本，一個(gè)是55歲，另一個(gè)是50歲。這主要是因?yàn)槲覈F(xiàn)行的退休政策規(guī)定了不同情況下的退休年齡。

首先，咱們來說說這個(gè)55歲版本。根據(jù)政策，女職工如果是在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作，那么她們的退休年齡就是55歲。這些崗位通常對人的精力、體力要求比較高，所以退休年齡也就相對晚一些。

再來說說50歲這個(gè)版本。這個(gè)主要針對的是女職工中的普通工人。她們在一線工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大，所以退休年齡相對較早，是50歲。

那怎么判定自己應(yīng)該按照哪個(gè)年齡退休呢？這個(gè)其實(shí)不難。一般來說，女職工在退休前，單位會(huì)根據(jù)她的工作性質(zhì)和崗位來判定。如果你一直是在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作，那你的退休年齡就是55歲；如果你是普通工人，那么就是50歲。

不過，這里還有一個(gè)特殊情況。有些女職工可能在工作過程中，崗位發(fā)生了一些變動(dòng)。比如，她之前是普通工人，后來因?yàn)楣ぷ餍枰徽{(diào)到了管理崗位。這種情況下，她的退休年齡怎么算呢？

這里就有個(gè)規(guī)定，叫做“就近原則”。也就是說，女職工在退休前5年內(nèi)，如果崗位發(fā)生了變動(dòng)，那么她的退休年齡就會(huì)按照最近的一個(gè)崗位來算。比如，如果她在退休前5年內(nèi)從普通工人崗位調(diào)到了管理崗位，那么她的退休年齡就是55歲。

說到這里，可能有人會(huì)問，那如果我在退休前5年崗位變動(dòng)了好幾次怎么辦呢？別急，這個(gè)問題也有規(guī)定。還是按照“就近原則”，以退休前最近的一個(gè)崗位為準(zhǔn)。

總的來說，女職工的退休年齡這個(gè)問題，雖然看起來有點(diǎn)復(fù)雜，但其實(shí)只要搞清楚自己的工作性質(zhì)和崗位，再結(jié)合政策規(guī)定，就能判定出自己應(yīng)該什么時(shí)候退休。

值得注意的是，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國的退休政策也在不斷調(diào)整。未來，女職工的退休年齡說不定還會(huì)有所變化。所以，我們也要時(shí)刻關(guān)注相關(guān)政策，確保自己的權(quán)益不受影響。

總之，女職工退休年齡這個(gè)問題，確實(shí)需要我們認(rèn)真對待。了解政策、搞清楚自己的情況，才能做到心中有數(shù)。你覺得呢？