你知道現(xiàn)在女職工的退休年齡有兩個版本嗎？有時候真搞不懂，為什么會有這樣的情況出現(xiàn)。最近我有個朋友就因為這個事情犯了難，她不知道自己到底該按照哪個年齡退休。

其實，女職工的退休年齡有兩個版本，主要是因為我國現(xiàn)行的退休政策規(guī)定了兩種情況。一種情況是女干部，她們的退休年齡是55歲；另一種情況是女工人，她們的退休年齡是50歲。那怎么判定自己是屬于哪一種呢？

首先，我們要明白，這個退休年齡不是隨便定的，而是根據女職工的工作性質、身體狀況等因素綜合考慮的。一般來說，女干部的工作強度相對較小，所以退休年齡定得稍微晚一些；而女工人的工作強度大，所以退休年齡定得早一些。

那怎么知道自己到底是女干部還是女工人呢？這個其實很好判斷。一般來說，女干部主要從事的是管理、技術等方面的工作，比如企業(yè)的高管、部門的負責人等。而女工人主要從事的是一線生產、服務等方面的工作，比如工廠的操作工、服務員等。

說到這里，可能有人會問，如果我之前是女工人，后來通過自己的努力晉升為管理層，那我的退休年齡是該按照哪個標準呢？這個就要具體情況具體分析了。

通常情況下，如果你在晉升為管理層之后，已經連續(xù)工作滿10年，并且在這10年里，你的工作崗位和職責都屬于管理性質，那么你的退休年齡就可以按照女干部的55歲來算。但如果這10年里，你的工作性質并沒有發(fā)生太大變化，還是以工人身份為主，那么你的退休年齡就應該按照女工人的50歲來算。

還有一個問題，有些人可能會覺得不公平，為什么女職工的退休年齡有兩個版本，而男職工的退休年齡卻是統(tǒng)一的60歲呢？這個問題其實也很好解釋。因為男性和女性的生理結構、身體狀況等方面都有所不同，所以在制定退休政策時，也要充分考慮這些因素。

那么，在實際操作中，怎么判定女職工的退休年齡呢？這里有幾個小技巧。首先，你可以查看自己的勞動合同，上面會有你的崗位性質；其次，可以咨詢公司的人力資源部門，他們會根據你的工作經歷給出建議；最后，如果還不確定，可以咨詢當地的社保部門，他們會給你一個明確的答復。

總之，女職工的退休年齡有兩個版本，這是根據不同工作性質和身體狀況來定的。我們在判定自己退休年齡時，要結合實際情況，不要盲目比較。畢竟，每個人的工作和生活都是不一樣的，適合自己的才是最好的。