你知道退休雙軌制和后來的并軌制嗎？這兩個制度在咱們國家退休體系里可是挺有影響力的。今天，我們就來聊聊這兩個制度之間到底有什么實質性的區別。

首先，咱們得明確一下，退休雙軌制和并軌制都是針對咱們國家退休人員的待遇問題。在雙軌制時期，我國的退休人員分為兩種，一種是機關事業單位的退休人員，另一種是企業單位的退休人員。這兩類人的退休金計算方法和來源可是大不相同。

退休雙軌制的時候，機關事業單位的退休人員，他們的退休金是由財政全額撥付的，而且計算方法相對比較簡單，主要是根據工齡和職稱等因素來確定。這樣一來，這部分人的退休金水平普遍較高，待遇也相對穩定。

而企業單位的退休人員呢？他們的退休金就有點復雜了。企業退休人員的退休金是由企業和個人共同繳納的，計算方法涉及到個人繳費年限、繳費基數等多個因素。這就導致了一個問題，企業退休人員的退休金水平普遍低于機關事業單位的退休人員。

說到這里，你可能就明白了，退休雙軌制的最大問題就是不公平。同樣的工齡，同樣的職稱，只是因為單位性質不同，退休后的待遇就天差地別。這自然引起了很多人的不滿。

后來，為了解決這個不公平的問題，我國開始實行并軌制。并軌制的主要目的是讓機關事業單位和企業單位的退休人員，在退休金計算方法和來源上實現統一。

那么，并軌制和雙軌制有什么實質性區別呢？首先，在并軌制下，不管是機關事業單位還是企業單位的退休人員，他們的退休金計算方法都采用了類似的企業職工基本養老保險制度。這樣一來，大家都在同一個起跑線上，待遇差距自然就縮小了。

其次，并軌制實行后，機關事業單位的退休人員也需要繳納一定比例的養老保險，這樣就改變了過去完全由財政撥付的狀況。這樣一來，不僅減輕了財政負擔，也讓退休人員的待遇更加公平。

當然，并軌制的實施并不是一蹴而就的。在這個過程中，還是有很多細節需要完善。但總的來說，并軌制確實在很大程度上解決了退休雙軌制帶來的不公平問題。

總之，退休雙軌制和并軌制最大的區別就在于對待遇公平性的調整。從雙軌制到并軌制，是我國退休體系改革的重要一步，也是為了讓每一位退休人員都能安享晚年。你覺得呢？這樣的改革是不是更加人性化，更加符合咱們國家的實際情況呢？