哎，你知道嗎，現在國家規定的退休年齡是60到65歲，可是在職場上，很多單位卻明確規定35歲以上的人不要。這中間的差距，真是讓人有點看不懂。

我有個朋友，今年剛滿35歲，前陣子去找工作，投了很多簡歷，結果都石沉大海。他跟我說，有的公司直接在招聘條件里寫明，只招35歲以下的人。你說說看，這35歲以上的人是不是就被社會拋棄了？

其實，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，不僅僅是我朋友一個人的問題。很多人在接近中年的時候，都會面臨這樣的困境。在職場上，好像一下子就從“香餑餑”變成了“燙手的山芋”。

你說，國家規定退休年齡是60到65歲，那是為了保障老年人的權益，讓他們能夠安享晚年?？墒?，在職場上，35歲以上的人卻面臨著就業困難，這難道不是一種矛盾嗎？

我覺得，這個問題要從兩個方面來看。首先，現在的社會競爭壓力確實很大，很多公司都希望招聘到年輕、有活力、學習能力強的人。在他們看來，35歲以上的人可能在精力、學習能力和創新能力上有所欠缺。

但是，另一方面，35歲以上的人也有他們的優勢。他們有豐富的工作經驗，為人處世更加穩重，對工作的忠誠度也更高。而且，這個年齡段的人，家庭負擔相對較重，他們會更加珍惜工作機會，努力工作。

我覺得，社會應該更加客觀地看待這個問題，不能一味地追求年輕化。畢竟，一個成熟的社會，應該給予每個人公平的機會。而對于那些35歲以上的人來說，他們也要積極提升自己的綜合素質，適應職場的變化。

不過，話說回來，退休年齡和招聘年齡之間的矛盾，也不是一天兩天就能解決的。我們需要時間去改變這種現狀，讓更多的人認識到，年齡不是衡量一個人能力的唯一標準。

現在，我朋友也在努力提升自己，爭取找到一份滿意的工作。我相信，只要他努力，總會遇到那個懂得欣賞他的公司。而我們，也應該為創造一個公平、包容的職場環境而努力。

說到底，退休年齡和招聘年齡的問題，不僅僅是職場問題，更是社會問題。只有當我們都能夠客觀看待這個問題，給予每個人公平的機會，我們的社會才能更加和諧、美好。