哎，你聽說了嗎？現(xiàn)在勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象真是越來越嚴(yán)重了。我剛剛看到一個(gè)新聞，說是日本有一家大型企業(yè)，因?yàn)檎也坏阶銐虻膯T工，竟然計(jì)劃把退休年齡延遲到70歲呢！

這事兒聽起來真是挺夸張的，但仔細(xì)想想，也是可以理解的?，F(xiàn)在的人都越來越注重生活品質(zhì)，不像以前那么愿意為了工作而犧牲自己的時(shí)間和健康了。尤其是年輕人，他們更傾向于選擇自由職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，而不愿意進(jìn)入傳統(tǒng)的企業(yè)工作。這樣一來，企業(yè)自然就會出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的問題。

我聽說，這家日本企業(yè)其實(shí)是挺有前瞻性的，他們早早地就開始為員工提供各種福利和保障，比如彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等等。但即便如此，他們還是招不到足夠的年輕人來填補(bǔ)崗位空缺。所以，他們只好把目光投向了那些已經(jīng)臨近退休的老員工。

說實(shí)話，延遲退休到70歲，這個(gè)舉措還是挺大膽的。畢竟，對于很多人來說，到了那個(gè)年紀(jì)，身體和精神狀態(tài)可能都已經(jīng)不太適合繼續(xù)從事高強(qiáng)度的工作了。但這家企業(yè)似乎很有信心，他們表示會為這些老員工提供更加靈活的工作安排和更加完善的健康保障，以確保他們能夠在適合自己的崗位上繼續(xù)發(fā)揮余熱。

不過，這個(gè)做法也引發(fā)了一些爭議。有人認(rèn)為，企業(yè)這樣做是在壓榨老員工，讓他們在本來應(yīng)該享受退休生活的年紀(jì)還要繼續(xù)工作。但也有人認(rèn)為，這是一個(gè)很好的機(jī)會，可以讓老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的價(jià)值，同時(shí)也能緩解企業(yè)的用工壓力。

其實(shí)，我覺得這個(gè)問題并沒有絕對的答案。畢竟，每個(gè)人的情況都不一樣。有些人可能到了70歲依然精力充沛，愿意繼續(xù)工作；而有些人則可能更希望早點(diǎn)退休，享受自己的生活。關(guān)鍵是要尊重每個(gè)人的選擇，讓企業(yè)和員工之間達(dá)成一種平衡。

不過，從這個(gè)事件中，我們也可以看出勞動(dòng)力短缺的問題已經(jīng)不容忽視了。隨著人口老齡化的加劇，這個(gè)問題可能會變得越來越嚴(yán)重。到時(shí)候，不僅是日本，可能全球都會面臨這樣的挑戰(zhàn)。

不知道你有沒有注意到，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)開始采取措施來應(yīng)對這個(gè)問題了。比如，提高員工待遇、改善工作環(huán)境、提供更多的發(fā)展機(jī)會等等。這些舉措雖然不能從根本上解決問題，但至少可以緩解一部分壓力。

總之，勞動(dòng)力短缺是一個(gè)復(fù)雜的社會問題，需要我們共同努力去解決。而這家日本企業(yè)延遲退休的做法，也許能給其他企業(yè)帶來一些啟示和借鑒吧。