哎，你聽說了嗎？最近大家在討論一個話題，就是關于企業退休人員的養老金問題。你知道嗎，現在企業退休人員的平均養老金是2987元。有人提出了一個觀點，說如果養老金高于3000元的話，就不漲養老金了，你覺得這個辦法可行嗎？

首先咱們來看看這個平均養老金2987元，其實這個數字已經算是不錯的了。但是呢，每個人的情況都不一樣，有的人可能生活開銷大，有的人可能身體不好，需要更多的醫療費用。所以呢，這個平均數并不能代表所有人。

再來說說這個高于3000元不漲養老金的觀點。我覺得這個觀點有點一刀切的感覺。畢竟每個人的生活成本、身體狀況、家庭負擔都不一樣，用一個固定的標準來衡量所有人的養老金需求，似乎有點不太合適。

而且，現在物價一直在漲，如果養老金不跟著漲的話，那些退休人員的生活壓力會越來越大。咱們不能讓這些為社會貢獻了一輩子的老人們，在晚年的時候過得太艱難。

但是呢，也有人擔心，如果養老金一直漲，會不會給國家財政帶來壓力？這個問題確實需要我們深思熟慮。不過，我覺得咱們可以采取一些靈活的政策，比如說對于真正需要幫助的退休人員，可以提高他們的養老金，而對于那些生活條件相對較好的，可以適當控制養老金的增長。

其實，關鍵還是要看這個政策的實施細節。如果能夠做到公平、合理，讓每個人都能得到應有的照顧，那么這個政策就是可行的。但如果只是簡單地一刀切，那我覺得還是需要再考慮考慮。

另外，我還想說一點，就是關于養老金的來源問題。現在咱們國家的養老金來源主要是靠年輕人交的社保，但是隨著人口老齡化的加劇，這個模式還能不能持續下去，也是一個需要我們關注的問題。

總之，關于企業退休人員的養老金問題，我覺得咱們既要考慮國家財政的壓力，也要關注退休人員的生活需求。在這個基礎上，制定出合理、公平的政策，才能讓大家都滿意。你覺得呢？