嘿，最近有朋友問我，什么是勞務(wù)派遣？感覺這個詞兒在工作中挺常見的。對啊，派遣工和正式工好像也不太一樣，不知道你有沒有了解這方面的內(nèi)容呢？

嗯，勞務(wù)派遣嘛，簡單來說，就是一種用工方式。具體點兒說，就是企業(yè)把招聘員工這個環(huán)節(jié)外包給勞務(wù)派遣公司，然后由勞務(wù)派遣公司招聘員工，再把員工派遣到企業(yè)去工作。這樣一來，企業(yè)就省去了招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，節(jié)省了不少成本。

那派遣工和正式工有什么區(qū)別呢？這個話題就比較有意思了。首先，派遣工的勞動關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司，而正式工則是直接和企業(yè)建立勞動關(guān)系。這就導(dǎo)致了他們在工資、福利、晉升空間等方面有很大不同。

拿工資來說吧，派遣工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，而且通常會比正式工低一些。因為企業(yè)會給勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，這部分費用自然是從派遣工的工資里扣除的。而正式工的工資則是企業(yè)直接發(fā)放，相對會更高一些。

再來說說福利。正式工通常能享受到企業(yè)提供的各種福利待遇，比如年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。但派遣工可能就享受不到這些了，因為他們不直接和企業(yè)建立勞動關(guān)系，所以這些福利往往和他們無緣。

還有一個很重要的區(qū)別，就是晉升空間。正式工在企業(yè)內(nèi)部有更多的晉升機會，可以通過努力工作獲得更高的職位。但派遣工由于身份的特殊性，往往在企業(yè)內(nèi)部缺乏晉升空間，這也就意味著他們的職業(yè)發(fā)展可能會受到限制。

不過，也不是說勞務(wù)派遣就完全沒有優(yōu)勢。對于那些想要短期內(nèi)換工作或者體驗不同工作環(huán)境的人來說，選擇做派遣工是個不錯的選擇。因為勞務(wù)派遣公司會根據(jù)企業(yè)的需求，為派遣工提供不同類型的工作崗位。

總之，勞務(wù)派遣和正式工之間的區(qū)別還是挺大的。如果你正好處在這個選擇的節(jié)點上，一定要好好考慮清楚。當(dāng)然了，不管是派遣工還是正式工，關(guān)鍵還是要看自己的能力和努力，你說對吧？

對了，還有一個點要注意，現(xiàn)在國家對勞務(wù)派遣這塊兒的管理也越來越嚴(yán)格了，企業(yè)在使用派遣工的時候也要遵守相關(guān)規(guī)定，保障派遣工的權(quán)益。

總之，了解了勞務(wù)派遣和派遣工、正式工的區(qū)別后，相信你在求職或者工作中能更有針對性，做出更適合自己的選擇。