哎呀，最近有個朋友跟我吐槽說，他入職的時候明明談好的工資是4500元，還有五險一金，結果第一個月工資發下來，實發金額只有3000元。他當時就懵了，不知道是什么原因。后來我們仔細分析了一下，才發現原來問題出在這里。

首先，我們要了解一下五險一金是什么。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金就是住房公積金。這些可都是國家規定必須給員工繳納的福利哦。那么，為什么我朋友的工資會少那么多呢？

第一個原因，可能是因為個人所得稅。雖然4500元聽起來不高，但是扣除五險一金后，可能就達到了起征點。我朋友之前沒注意到這一點，所以工資就被扣了一部分稅。

第二個原因，就是五險一金的扣除。公司雖然承諾繳納五險一金，但并不是全額繳納，而是按照一定的比例從員工工資里扣除。比如養老保險，一般是個人繳納8%，公司繳納20%。這么一算，我朋友每個月就要從工資里扣除養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用，加起來也有不少錢呢。

第三個原因，可能是因為公司有一些隱形扣款。比如，公司可能會從員工工資里扣除一些培訓費、服裝費等。這些費用在入職的時候可能沒說清楚，或者我朋友當時沒注意聽。這樣一來，工資自然就少了。

第四個原因，就是績效獎金的問題。有些公司會把基本工資和績效獎金分開，如果員工沒有完成績效任務，就拿不到全額的績效獎金。可能我朋友入職的時候，覺得4500元是基本工資加績效獎金，但實際上，如果績效不達標，就只能拿到基本工資。

弄清楚這些原因后，我朋友就去問了一下人力資源部門。果然，是因為個人所得稅和五險一金的扣除導致的。雖然心里還是覺得有點不舒服，但至少明白了原因。

所以，大家在入職的時候，一定要問清楚工資待遇，包括五險一金的繳納比例、個人所得稅的扣除等問題。避免像我朋友一樣，拿到工資時才發現實發金額少了那么多。同時，也要注意合同里的細節，比如績效獎金、隱形扣款等，以免以后發生糾紛。

總之，工資這個問題，咱們可得長點心眼。畢竟，誰不想每個月拿到自己應得的報酬呢？希望我朋友的這個經歷，能給大家提個醒，以后在談工資的時候，一定要把各種因素都考慮進去，避免出現這種情況。