哎呀，最近不是正找工作嘛，然后發(fā)現(xiàn)每個公司都在說“五險一金”，我就想這“五險一金”到底是啥呢？包括哪些東西啊？還有，我聽說試用期好像沒有“五險一金”，這是真的嗎？

首先，咱們得弄清楚，“五險一金”里的“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這五個保險啊，各有各的作用。比如說，養(yǎng)老保險就是為了讓咱們退休后能有個穩(wěn)定的收入來源；醫(yī)療保險則是為了解決咱們看病貴的問題；失業(yè)保險呢，就是當(dāng)你失業(yè)了，可以幫你度過難關(guān)；工傷保險和生育保險，顧名思義，就是分別在發(fā)生工傷和生育的時候給予一定的保障。

那“一金”又是啥呢？它指的是住房公積金，這個主要是用來幫助咱們解決住房問題的，比如買房、租房、還房貸等等。

接下來，咱們聊聊試用期的“五險一金”問題。其實(shí)啊，這個問題是有法律規(guī)定的。根據(jù)我國《社會保險法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)的員工也是應(yīng)該享有“五險一金”待遇的。所以，那些說試用期沒有“五險一金”的公司，咱們可得小心了，這很可能是不合法的。

不過呢，這里有個小知識點(diǎn)，就是“五險一金”的繳納比例。一般來說，公司會幫你承擔(dān)一部分，你自己也要承擔(dān)一部分。比如養(yǎng)老保險，公司可能承擔(dān)20%，你自己承擔(dān)8%；醫(yī)療保險，公司承擔(dān)10%，你自己承擔(dān)2%左右。這個比例可能會因為地區(qū)和政策的不同而有所差異，但總體來說，公司承擔(dān)的比例是要比你高的。

說到這里，可能有小伙伴要問了，那如果公司不給交“五險一金”怎么辦呢？這里教大家一個小技巧，就是可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局或者勞動監(jiān)察大隊投訴。一般來說，只要你證據(jù)確鑿，相關(guān)部門都會幫你維權(quán)的。

總之啊，對于“五險一金”這個問題，咱們可得重視起來。畢竟，這關(guān)系到咱們以后的生活保障呢。找工作的時候，一定要問清楚公司是否給交“五險一金”，避免以后因為這些事情發(fā)生糾紛。

對了，還有一點(diǎn)要注意的是，有些公司可能會以各種理由拖延或者拒絕繳納“五險一金”，比如“試用期不交”、“業(yè)績達(dá)標(biāo)后才交”等等。對于這些情況，咱們一定要有清醒的認(rèn)識，堅決維護(hù)自己的權(quán)益。

好了，關(guān)于“五險一金”就聊到這里吧。希望這篇文章能幫到你，讓你對“五險一金”有更深入的了解。如果還有其他問題，歡迎隨時找我討論哦！