哎呀，你問的這個問題挺有意思的。五險一金5000元工資，相當于每月加班不休息拿多少的工資呢？首先，我們要明確五險一金是什么。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規定企業必須為員工繳納的社會保險和住房公積金。

那么，我們拿到手的5000元工資，實際上是在扣除五險一金之后的收入。在這之前，還要扣除個人所得稅。所以，我們要算一下，稅前工資是多少。

我們可以大概估算一下。假設這個人的五險一金個人部分需要繳納1000元，那么稅前工資大概在6000元左右。不過這個數字只是一個大概值，具體還要根據個人情況和當地的社會平均工資來計算。

接下來，我們來算算加班工資。按照國家規定，平時加班工資是工資的150%，周末加班工資是工資的200%，法定節假日加班工資是工資的300%。不過這里我們只考慮每月加班不休息的情況，也就是說，每天加班大概2-3小時，周末也加班。

假設這個人的稅前工資是6000元，那么每天的工資大概是200元。平時每天加班2-3小時，按3小時算，加班工資就是90元。一個月30天，加班工資就是2700元。周末加班按每天8小時算，加班工資是320元，一個月有4個周末，加班工資是1280元。

這樣算下來，一個月的加班工資大概是2700+1280=3980元。加上原本的稅前工資6000元，一個月總共的收入應該是9980元。

但是，我們還要考慮一個問題，就是加班帶來的五險一金的增加。因為加班工資也會作為繳費基數的一部分，所以五險一金也會相應增加。這樣一來，實際到手的工資可能并沒有9980元那么多。

那么，我們回到最初的問題，五險一金5000元工資，相當于每月加班不休息拿多少的工資呢？按照上面的計算，大概是在7500元左右。當然，這個數字還是一個估算值，具體的工資還要根據實際情況來計算。

總之，五險一金和加班工資的計算還是挺復雜的，要考慮的因素很多。不過，無論如何，加班還是要適度的，畢竟身體是革命的本錢，加班過多對身體可不好哦。