等一下，我給你捋捋這個案子。就是之前有個公司，股權發生了變更，然后呢，有人就想直接把法定代表人給換了，但這個過程沒經過公司決議。這個案子最后是到了即墨法院手里，他們給出了一份判決。挺有意思的，咱們來聊聊。

首先，這個股權變更啊，在企業里是個大事兒。一旦股權發生變化，公司的控制權、決策權可能都會跟著變。但問題的關鍵在于，變更法定代表人這件事兒，可不是隨隨便便就能搞定的。按照我國法律規定，這得經過公司決議，走一定的程序。

說到這案子，那家公司股權變更后，某股東可能覺得時機成熟了，想直接把法定代表人換成自己人。但這股東沒通過公司決議，就直接起訴到法院，要求變更法定代表人。嘿，這操作，真是讓人有點看不懂。

咱們再來看看即墨法院是怎么判的。法院認為，雖然股權變更了，但變更法定代表人得按照法定程序來。這股東未經公司決議，就直接起訴要求變更法定代表人，顯然是不符合法律規定的。所以，即墨法院最后駁回了這個股東的訴訟請求。

這案子給我們提了個醒，股權變更后，公司內部事務的處理還得按規矩來。不是說股權變更了，你就能隨意更改法定代表人。這中間涉及到很多法律程序和規定，一不小心就可能踩雷。

其實，這個案子還反映出一些公司在管理上的漏洞。比如，公司內部決策機制不完善，股東之間權責不清，這些都可能導致公司陷入不必要的糾紛。所以，作為公司股東，不僅要關注股權變更，還要關注公司治理結構的完善，確保公司在合規的軌道上運行。

另外，這個案子也提醒我們，遇到問題要找對方法解決。像這個股東，如果真想變更法定代表人，應該先在公司內部走決議程序，而不是直接起訴到法院。這樣不僅浪費時間，還可能對公司聲譽造成影響。

總之，這個案子讓我們看到了股權變更背后的法律風險。作為企業從業者，我們要時刻保持警惕，確保公司在法律法規的框架內健康發展。而作為法院，即墨法院的這次判決，也為我們提供了一個很好的參考，讓我們更加明確了股權變更后法定代表人變更的相關法律規定。