啊，這個問題挺有意思的，公司股東變更和情勢變更制度，感覺有點復雜呢。嗯，讓我想想。首先，公司股東變更這事兒，咱們都知道，就是公司原來的股東換成新的股東，這個過程中肯定涉及到一些權利和義務的轉移。那情勢變更制度又是啥呢？簡單來說，就是合同履行過程中，遇到了一些不可預見的情況，導致合同履行不了或者不公平，這時候就可以申請情勢變更。

那公司股東變更能不能適用情勢變更制度呢？這個得具體情況具體分析。我覺得可以從以下幾個方面來看。

首先，咱們得看看公司股東變更的原因。如果是因為市場環境變化、政策調整這些不可抗力的因素導致的變更，那可能就適用情勢變更制度了。畢竟，這些因素是誰也沒法預料的，對吧？但如果是因為股東之間有矛盾、經營理念不一致等原因導致的變更，那好像就跟情勢變更制度沒啥關系了。

其次，公司股東變更后，是不是會對合同履行產生影響呢？如果變更后的股東能夠按照原合同的約定繼續履行合同，那情勢變更制度就用不上了。但如果因為股東變更，導致合同履行出現困難或者不公平，那這時候可能就需要考慮適用情勢變更制度了。

再來說說，公司股東變更過程中，有沒有涉及到合同內容的變更。如果只是股東之間的變動，合同內容并沒有發生變化，那適用情勢變更制度的可能性就不大。但如果股東變更的同時，合同內容也發生了變化，那可能就得重新審視這個問題了。

哎，還有一個很重要的點，就是看合同里有沒有關于股東變更的相關條款。如果合同里明確規定了股東變更的處理方式，那咱們就得按照合同來，沒準兒情勢變更制度就用不上了。

總之，公司股東變更能否適用情勢變更制度，這個真不好一概而論。得根據具體情況，結合股東變更的原因、合同履行情況、合同內容等因素，綜合考慮。不過，這事兒最終還是得找專業的人士咨詢，畢竟法律條文還是挺復雜的。

說回來，公司股東變更這事兒，在商業活動中挺常見的，但每次變更都可能帶來一系列的問題，包括情勢變更制度的適用。所以啊，不管是公司還是股東，都得慎重對待每一次變更，避免給自己帶來不必要的麻煩。你覺得呢？